1、动用团队与亲朋好友的所有智慧，列出5个以上备选名；

2、针对备选名查询相关商标，排除42类（按细分行业也可参照下25类、9类、38类、35类）商标中已被注的；

3、针对备选名查询和咨询相关域名，排除价格过高或无法获得的；

4、如果还有余下的备选名，那就确定它，如果都排除了就再重复上面的1，2，3步；

5、确定后需要立即同时开展2和3未完的工作，注册商标，注册/收购域名；

6、很关键，在进行第5部的同时，针对品牌确定的主域名保护相关的其它后缀域名及typo域名（例如google.com的typo就包括gooogle.com在内的成百上千个），这一步能让品牌的发展更加得心应手。

虽然过去我自己在招聘员工时也无形中定格了这些，用这样的标准去选择人才，但从未具体列出！

刚刚一位在大企业就职的朋友把这个标准列了下给我，以便供我做自我衡量。

在此分享给大家：

1、人品要好；
2、有激情、想创业、能吃苦；
3、聪明有灵性；
4、特别了解用户；
5、有团队精神，自我意识不能太强觉得自己最了不起！